Nieuws

VleesNL verzet zich tegen verbod uitzendkrachten

15 jun 2026 om 18:10uur

De Nederlandse vleessector heeft volgens brancheorganisatie VleesNL de afgelopen twee jaar aanzienlijke verbeteringen doorgevoerd op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en werkgeverschap. Dat blijkt uit de voortgangsrapportage van het actieplan 'Gezond, veilig en eerlijk werk', die woensdag is aangeboden aan minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

VleesNL stelt dat de sector daarmee laat zien dat verdere aanscherping van de regels via een sectoraal uit- en inleenverbod niet nodig is. De brancheorganisatie roept het kabinet en de Tweede Kamer op om toekomstige besluitvorming hierover te baseren op de behaalde resultaten.

Minimaal helft in eigen dienst
Volgens de rapportage voldoet naar verwachting 90 procent van de aangesloten bedrijven eind deze zomer aan de doelstelling dat minimaal de helft van de medewerkers in eigen dienst is. Inmiddels heeft ruim 55 procent van alle werknemers in de sector een directe arbeidsrelatie met het vleesbedrijf. Ook is het aandeel ontslagen op staande voet gedaald tot minder dan 1 procent.
Daarnaast werken VleesNL-leden uitsluitend samen met gecertificeerde uitzendbureaus en worden bedrijven gecontroleerd via onafhankelijke sociale audits. Op het gebied van arbeidsveiligheid is eveneens vooruitgang geboekt. De sector streeft samen met sociale partners naar een vermindering van 25 procent van het aantal arbeidsongevallen in drie jaar tijd. Volgens VleesNL is een groot deel van die doelstelling al binnen het eerste jaar gerealiseerd.

AMvB voor uit- en inleenverbod
Ondanks deze resultaten werkt het ministerie van Sociale Zaken aan een algemene maatregel van bestuur (AMvB) die een uit- en inleenverbod voor de sector mogelijk maakt. VleesNL noemt zo'n maatregel ongefundeerd en disproportioneel. Voorzitter Manon Houben wijst erop dat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die per 1 januari 2027 ingaat, voldoende mogelijkheden biedt om malafide uitzendbureaus en bedrijven aan te pakken.
Een generiek verbod zou volgens haar juist bedrijven treffen die investeren in goed werkgeverschap, veilige arbeidsomstandigheden en duurzame arbeidsrelaties. Bovendien waarschuwt zij dat een verbod kan leiden tot hogere vleesprijzen. VleesNL benadrukt dat verdere verbeteringen alleen mogelijk zijn in samenwerking met overheid en vakbonden. De sector vraagt onder meer aandacht voor knelpunten rond huisvesting van internationale werknemers en pleit voor ondersteuning bij investeringen in automatisering en robotisering om het werk veiliger en minder belastend te maken.